ACTIVIDADES EN CLASE

LA IMPORTANCIA DE LOS VALORES EN MI VIDA

*Honesto

*Responsable

*Limpio

*Controlado

*Ambicioso

*Entusiasta

*Intelectual

*Amable

*Amoroso

*Servicial

*Logico

*Comprensivo

*Capaz

*Valiente

*Independiente

*Imaginativo

*Obediente

*Indulgente

ACTA No 1.

Siendo las 7:05 pm del 5 de Junio de 2008, día en el cual se reunen los señores Alfredo Jimenez y Pedro Molina, Jefe inmediato y asistente de Seguros respectivamente, para llegar a un mutuo acuerdo sobre la situación que se esta presentando actualmente en el ambiente laboral.

Estando reunidos se exponen los siguientes casos:

1. Incumplimiento en el horario laboral por parte de Pedro Molina.

2. Actitud de Alfredo

3. Compromiso de igualdad con todos los clientes

Siendo expuestos estos puntos se llega al siguiente acuerdo.

Pedro: Se compromete a cumplir el horario y demostrar sus aptitudes para que asi le sean asignadas otras labores de acuerdo a su cargo y obtener un aumento salarial.

Alfredo: Se compromete a ser mas paciente y tolerante, ayudando y colaborando en la gestion necesaria en la agilización de tramites requeridos para las polisas de todos los clientes, siempre y cuando sea necesario.

En constancia se firma a las 7:30 pm del 5 de Junio de 2008

Pedro Molina y Alfredo Jimenez.

ACTA No 2.

Siendo las 8:00 p,m del 19 de Junio de 2008, se reunieron el Centro de Salud y el Laboratorio Quimico, con el fin de llegar a un acuerdo sobre la compra del fruto PAMANGO (producto necesario para solucionar dos situaciones que se han presentado y que son vitales).

Acuerdos:

1. Se acordo adquirir el fruto con el fin de procesar el PAMANGO separando la cascara de la pepa y obteniendo beneficio para las dos partes.

2. Pagar el valor de 6.000.000 por los 3000 PAMANGOS, 50% el Laboratorio Quimico y 50% el Centro de Salud, de la misma forma se paga el procesamiento para la separacion de la cascara y la pepa (la pulpa se utilizara para realizar concentrados de la fruta).

3. Se nombra un representante para lanegociación, el Sr. Diego Abella.

En constancia se firma a las 8:30 pm del 19 de Junio de 2008
Laboratorio Quimico y Centro de salud.

SEVEN

1. ¿Cómo podrías relacionar los siete pecados capitales con la actual situación del mundo?

Creo que la situación actual del mundo no solo se debe a los siete pecados capitales si no a la falta de valores como el respeto hacia uno mismo y hacia los demás.

2. ¿Consideras que en algún momento de tu vida has cometido alguno de los siete pecados?

Creo que si hay momentos en los que he cometido alguno de estos pecados.

3. ¿Qué "pecados" debes superar para ser una mejor persona?

Pienso que para ser una mejor persona debo actuar de forma íntegra, mostrando respeto hacia los demás y hacia mi misma.

EN BUSCA DE LA FELICIDAD

1. ¿Cómo defines la felicidad? ¿Cómo defines la realización personal?

Creo que la felicidad es la total plenitud en todas las áreas de mi vida, la laboral, emocional, económica, social y personal.
La realización personal es poder lograr todo lo que me he propuesto en todas las áreas de mi vida.

2. ¿Cómo podrías relacionar la felicidad con la realización personal?

Creo que la felicidad y la realización personal van ligadas, ya que si has logrado todo lo que te has propuesto en tu vida, vas a sentirte satisfecho y alegre de haberlo conseguido.

3. ¿Cómo piensas alcanzar tu realización personal en el futuro?

Para alcanzar mi realización personal, primero debo establecerme metas en todas las áreas de mi vida, puntualizar objetivos, buscar las herramientas necesarias para poder conseguirlo y ponerlo en práctica.

CADENA DE FAVORES

1. ¿Crees que es posible mejorar el mundo solamente ayudado a los demás?

Creo que no totalmente pero si es un aspecto primordial para empezar a cambiar el mundo, ya que de esta manera podemos conseguir respeto, igualdad, tolerancia y hermandad.

2. ¿Cómo es la relación de las personas que nos rodean? ¿Existe una verdadera colaboración?

Pienso que si hay una buena relación entre las personas que me rodean, pero creo que muchas veces, más no en todos los casos, en el momento en que alguien hace un favor o presta algún tipo de colaboración busca un beneficio mutuo, una recompensa o que en algún momento le sea devuelto el favor.

3. ¿Cómo podrías ayudar a las personas dentro de tu entorno?

Creo que la mejor manera de ayudar a las personas que me rodean es mostrando respeto por lo que quieren y lo que piensan y prestando mi colaboración de manera sincera cada vez que lo necesiten.

AMERICAN GANGSTER

1. Escribe un breve resumen de la película.

A principios de los setenta, los policías corruptos abundaban en las calles de Nueva York. La guerra de Vietnam hacía estragos en Oriente y en Estados Unidos. Numerosos soldados volvían a casa muertos o adictos a un opiáceo llamado heroína, que compartían con jóvenes deseosos de experimentar cosas nuevas y que se enganchaban a la droga. Con la ayuda de las fuerzas del orden, la mafia funcionaba con casi total impunidad en este mercado libre de competencia. Unos cuantos hombres blancos privilegiados e intocables pagaban cientos de millones de dólares a jueces, abogados y policías de Nueva York para que nadie abriera la boca y esa provechosa relación se mantuviera. Nadie se atrevía con los tentáculos de la Cosa Nostra. Hasta que apareció un hombre de negocios negro llamado Frank Lucas (Denzel Washington). Nadie se fijaba en Frank, el callado ayudante de Bumpy Johnson, uno de los principales jefes de la mafia negra posterior a la guerra de Vietnam. Frank Lucas aprovechó el hueco abierto en la estructura de poder por la repentina muerte de su jefe para construir su propio imperio y crear su versión del “éxito americano”. Richie Roberts (Russell Crowe) es un policía duro, acostumbrado a la calle, que no tarda en darse cuenta de que el control del hampa está cambiando de manos. Cree que alguien se está aupando por encima de las conocidas familias mafiosas y empieza a sospechar que un traficante negro ha salido de la nada para apoderarse de la situación. Tanto Lucas como Roberts se basan en un código ético muy riguroso que les diferencia del resto de sus coetáneos. Son dos figuras solitarias en lados opuestos de la ley, pero el destino de ambos se cruzará a medida que se acerca un enfrentamiento que no sólo cambiará sus vidas, sino que alterará el rumbo de toda una generación de neoyorquinos.

2. ¿Qué es responsabilidad social?

La Responsabilidad Social es la capacidad de respuesta que tiene una empresa o una entidad, frente a los efectos e implicaciones de sus acciones sobre los diferentes grupos con los que se relaciona. De esta forma las empresas son socialmente responsables cuando las actividades que realiza se orientan a la satisfacción de las necesidades y expectativas de sus miembros, de la sociedad y de quienes se benefician de su actividad comercial, así como también, al cuidado y preservación del entorno.

3. ¿Es posible conciliar éxito empresarial con responsabilidad social?

Creo que el éxito de una empresa esta ligada a la responsabilidad social, ya que de esta manera se tienen objetivos muy claros, como es el de tener una respuesta a todo lo que se puede afrontar en la empresa, cuidando el bienestar de sus miembros y dando satisfacción a las necesidades de las personas que hacen uso de su actividad comercial.

4. ¿Cuánta responsabilidad social encontramos en la empresa del personaje de la película?

Creo que esto va de acuerdo al personaje que nos hagamos referencia, porque si es del narcotraficante creo que no tiene nada de responsabilidad social, mientras que si hablamos del detective creo que sí, porque aparte de hallar al narcotraficante busca proteger la integridad de las personas cuidando de que ellas no sean las próximas víctimas.

ANALISIS DE CASO 4: KAY GRAHAM DEL WASHINGTON POST

1. ¿Qué factores, si los hay, en los antecedentes de la señora Graham podrían sugerir su éxito gerencial?

Creo que si hay antecedentes que influyeron en su éxito gerencial como es el sueño de su padre de querer convertir el periódico en uno de los más importantes y creo que ella decidió seguir con este sueño.

2. Kay Graham ejemplifica que usted no necesita estudiar administración para ser un gerente efectivo. Analice las ventajas de la educación administrativa en relación con el “aprendizaje en el puesto”.

Creo que la educación independientemente del área que sea es muy importante, ya que, es la que nos da las herramientas y las bases necesarias para enfrentarnos a todas las cosas que se pueden presentar de acuerdo al cargo que estamos desempeñando, aunque también es muy importante el aprendizaje en el puesto, ya que la experiencia y la vivencia directa es la que nos enseña verdaderamente a tener un mejor desempeño en nuestra labor.

3. Graham mencionó: “Las organizaciones necesitan gente joven.” Pero, ¿No necesitan experiencia? Analícelo

Para mi no es relevante la edad, ya que todos somos personas con sueños, anhelos y capacidades que podemos explotar en diferentes campos laborales, aunque creo que si es importante la experiencia, ya que es ella la que nos va enseñando en el camino como podemos tener un mejor desempeño.

4. ¿Qué valores aplicó la Sra. Graham al publicar en su periódico los artículos del caso Watergate?

Creo que la actitud que tomo Graham fue solamente en beneficio de ella, sin importar que podría acarrear su actitud.

ANALISIS DE CASO 3: AMDAHL CORPORATION

1. Explique, ¿Cómo afectan las reducciones de personal en el proceso de motivación para los despedidos? ¿Para los sobrevivientes?

Creo que la reducción de personal en cualquier empresa va a desmotivar a todos los trabajadores, tanto a los que han sido despedidos como a los que no. A los que han sido despedidos porque pueden pensar que han sido despedidos por no cumplir cabalmente con sus tareas asignadas o que de una u otra manera no están cumpliendo con los requisitos exigidos por la empresa para la labor que venían desempeñando. Para los que quedan en la empresa creo que también se van a desmotivar un poco porque pueden pensar que van a ser los próximos en ser despedidos por el recorte de personal en caso de que la situación de la empresa siga igual.

2. ¿Cómo puede un programa de capacitación de campo ayudar a los individuos a superar sus temores a las alturas, ser aplicable en un ambiente organizacional?

Creo que un programa de campo que enseñe como superar el temor a las alturas debe estar compuesto por descripción del terreno, riesgos, situaciones que se pueden presentar en el terreno, como podemos tratar de evitar situaciones peligrosas y cómo afrontarlas si pasamos por ellas. Pienso que este programa se puede aplicar a un ambiente organizacional si se describen todos estos parámetros de la empresa con sus riesgos y éxitos que esta puede correr.

3. Averigüa en qué consiste la Teoría de la Expectativa y la Teoría de la Gestión del Riesgo.

TEORIA DE LA EXPECTATIVA

Esta teoría o modelo para la motivación fue elaborada por Víctor Vroom y enriquecida en varias ocasiones sobre todo por Poster y por Lawler.
Se basa en que el esfuerzo para obtener un alto desempeño, está en dependencia de la posibilidad de lograr este último y que una vez alcanzado sea recompensado de tal manera que el esfuerzo realizado haya valido la pena.
Se explica sobre la base, que ésta es el resultado del producto de tres factores que son: Valencia, Expectativa y Medios.

Valencia. Es la inclinación, la preferencia para recibir una recompensa. Tiene para cada recompensa en un momento dado un valor de valencia única aunque ésta puede variar con el tiempo en dependencia de la satisfacción de las necesidades y con el surgimiento de otras.

Expectativa. Es una relación entre el esfuerzo realizado y el desempeño obtenido en la realización de una tarea.

Medios. Es la estimación que posee una persona sobre la obtención de una recompensa.

TEORIA DE LA GESTION DE RIESGO

La Gestión de la Reducción del Riesgo constituye un eje transversal e integrador en los diferentes procesos que tiene por objetivo garantizar que los procesos de desarrollo impulsados en la sociedad se dan en las condiciones óptimas de seguridad posible para la infraestructura y población y que la atención y acciones desplegada ante un desastre promuevan el mismo desarrollo. Así mismo involucra etapas como la prevención, mitigación de desastres, la respuesta a la emergencia, la rehabilitación y la reconstrucción.
Esta gestión requiere de la participación de los diferentes sectores y la sociedad en general, en este sentido la definición, claridad, difusión de una serie de conceptos básicos en la temática del riesgo es importante y necesaria para un común entendimiento y buen uso de la terminología; para lo cual los medios de comunicación, periodistas, instituciones de servicio, instituciones gubernamentales y no gubernamentales, municipales y asociaciones de desarrollo local pueden contribuir de manera importante.

4. Explique la capacitación de campo en términos de la Teoría de la expectativa. ¿Cómo puede afectar este programa las metas individuales?

Creo que la capacitación de campo se puede explicar por medio de la teoría de la expectativa a medida que uno enseñe las cosas satisfaciendo los deseos y las necesidades de cada persona por medio de la obtención de una recompensa, en este caso la de vencer sus temores. Y creo que esta puede afectar las metas individuales a medida que no llene ni cumpla con las expectativas o deseos de cada persona.